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2019년도 00기수 모집중
등록마감 : 00월 00일 (수) 13시
[일반과정]직업상담사 자격과정 직업상담실무
학습 목표
1. 다양한 직업상담이론의 주요 내용과 특징점을 비교하여 정리할 수 있으며, 실제 직업상담에서 활용되는 기법과 검사 및 결과 해석 방법을 숙지하여 실제적 문제해결 능력을 높일 수 있다.
2. 경제관련 공식을 활용한 응용력 배양이며, 경제의 수요와 공급에 대한 기본 이해할 수 있도록 방법론을 제시.
3. 한국표준직업분류와 한국표준산업분류 및 한국직업사전의 내용이 매우 혼동되기 때문에 이를 정확히 정리하여 기술하는 방법을 습득
* 훈련대상
1. 직업상담사 2급 자격증 취득 희망 종사자
2. 직업상담 관련종사자
3. 회사내 팀원의 적응 및 진로 상담이 필요한 관리자
교수 소개
| 교수명 | 학력 | 경력 |
|---|---|---|
| 조석현 | 한양대학교 일반대학원 행정학 박사졸업 | |
| 고인숙 | 중앙대학교 대학원 교육심리 박사수료 |
강의 내용
| 차시 | 강의 제목 (실습·실기·실험 내용) |
|---|---|
| 1차시 | 직업심리학(1) 변인과 척도 |
| 2차시 | 직업심리학(2) 문항분석도구 |
| 3차시 | 직업심리학(3) 규준의 이해 |
| 4차시 | 직업심리학(4) 표집 |
| 5차시 | 직업심리학(5) 심리검사의 분류와 측정오차 |
| 6차시 | 직업심리학(6) 타당도 |
| 7차시 | 직업심리학(7) 신뢰도 |
| 8차시 | 직업심리학(8) 심리검사의 개발과 심리검사에 대한 윤리성 |
| 9차시 | 직업심리학(9) 지능검사 |
| 10차시 | 직업심리학(10) 적성검사와 5요인 성격검사 |
| 11차시 | 직업심리학(11) MMPI |
| 12차시 | 직업심리학(12) 진로성숙검사, 직업흥미검사, MBTI |
| 13차시 | 직업심리학(13) 홀랜드(Holland) 이론의 이해 |
| 14차시 | 직업심리학(14) 생애진로사정(LCA) |
| 15차시 | 직업심리학(15) 진로발달이론 |
| 16차시 | 직업심리학(16) 사회학습이론과 사회인지이론 |
| 17차시 | 직업심리학(17) 욕구이론 |
| 18차시 | 직업심리학(18) 직무분석과 경력개발 |
| 19차시 | 직업심리학(19) 직업전환과 직업적응이론 |
| 20차시 | 직업심리학(20) 직무스트레스 |
| 21차시 | 직업상담학(1) 상담의 목표와 과정 |
| 22차시 | 직업상담학(2) 정신분석상담이론 |
| 23차시 | 직업상담학(3) 정신역동적 직업상담 |
| 24차시 | 직업상담학(4) 특성요인상담 |
| 25차시 | 직업상담학(5) 인간중심상담 |
| 26차시 | 직업상담학(6) REBT |
| 27차시 | 직업상담학(7) 인지치료 |
| 28차시 | 직업상담학(8) 행동주의 상담 |
| 29차시 | 직업상담학(9) 행동주의 직업상담 |
| 30차시 | 직업상담학(10) 실존주의 상담과 현실치료 |
| 31차시 | 직업상담학(11) 형태주의 상담 |
| 32차시 | 직업상담학(12) 교류분석 상담 |
| 33차시 | 직업상담학(13) 개인심리 상담 |
| 34차시 | 직업상담학(14) 발달적 직업상담과 포괄적 직업상담 |
| 35차시 | 직업상담학(15) 상담기법 |
| 36차시 | 직업상담학(16) 직업상담의 문제유형 |
| 37차시 | 직업상담학(17) 집단상담 |
| 38차시 | 직업상담학(18) 내담자 사정하기 |
| 39차시 | 직업상담학(19) 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 |
| 40차시 | 직업상담학(20) 진로시간전망 |
| 41차시 | 노동시장론(1) 실업의 유형과 부가급여 |
| 42차시 | 노동시장론(2) 실업률과 내부노동시장이론 |
| 43차시 | 노동시장론(3) 임금의 하방경직과 임금격차 요인 |
| 44차시 | 노동시장론(4) 최저임금제와 노동의 한계생산물가치 |
| 45차시 | 노동시장론(5) 야호다의 박탈이론과 경제적 조합주의 |
| 46차시 | 노동시장론(6) 노동조합의 숍과 노동수요의 임금탄력성 |
| 47차시 | 노동시장론(7) 경제활동인구 수 등과 보상적 임금격차 |
| 48차시 | 노동시장론(8) 노동수요 탄력성과 던롭의 노사관계 |
| 49차시 | 노동시장론(9) 임금상승에 따른 노동공급곡선과 고임금경제 |
| 50차시 | 노동시장론(10) 비수요부족실업과 노동의 탄력성 |
| 51차시 | 노동시장론(11) 노동자 효과 및 실업 |
| 52차시 | 노동시장론(12) 기업의 이윤극대화와 통계상 실업률 |
| 53차시 | 노동시장론(13) 노동의 한계생산량과 노동수요의 탄력성 |
| 54차시 | 노동시장론(14) 최저임금제의 부정적 효과와 필립스 곡선 |
| 55차시 | 직업정보론(1) 부가직업정보 |
| 56차시 | 직업정보론(2) 한국표준직업분류 개념과 일의 계속성 |
| 57차시 | 직업정보론(3) 고용정보와 산업분류의 원칙 |
| 58차시 | 직업정보론(4) 주된 직무우선원칙과 통계단위 산업결정 |
| 59차시 | 직업정보론(5) 직업정보기능과 직업 활동 |
| 60차시 | 직업정보론(6) 직능수준과 분류원칙 |
평가 안내
| 합계 | 수료기준 |
|---|---|
| 0점 | 출석 0% 이상
최종성적 0점 이상 |